Zentro teknologiko gisa egin dugun ibilbidean, gure ingurune hurbilaren eraldaketa sozialean eta garapenean lagundu dugu, eta kalitatezko enplegua sortuz, ongizatea sustatuz, aurrerapen ekonomikoa sustatuz eta gizarte kohesioa bultzatuz egin dugu. Hori guztia gure jatorria eta sustraiak ahaztu gabe, eta, beraz, gure lan ingurunean euskara normalizatzen lagundu dugu.
Aukera berdintasunaren alde egiten dugu garapen profesionalaren etapa guztietan: kontratazio politikan, sustapen eta prestakuntza planetan, eta IDEKOko kide diren pertsona guztiak ikertzaile gisa trebatzean.
Gizartea eraldatzeko ekimenak babestu eta finantzatzeaz gain, eremu profesionalean euskararen erabilera eta ezagutza ere sustatzen ditugu.
Ingurumenarekin dugun konpromisoak jabearazten gaitu ingurumen kudeaketa egokia egiteak eta bizi garen ingurunea babesteak eta zaintzeaz duen garrantziaz.
Berdintasun Plana dugu eta horrekin IDEKOn lanean diharduten pertsona guztiei kontratazio, prestakuntza eta garapen profesional aukera berdinak bermatzen dizkiegu. Gure zentro teknologikoa lanerako dugun giroagatik nabarmentzen da, elkarrekiko errespetuan eta diskriminatzailea ez den tratuan oinarritzen baita. Gazteen artean bokazio teknologiko eta zientifikoak sustatzera bideratutako politika proaktiboa dugu, emakumeen talentuari zuzendutako foku berezi batekin, eta emakumeek industrian eta emakumeen erreferenteen sorkuntzan egiten duten ekarpena ikusarazteko lan egiten dugu, gure ikertzaileen adibide geldiezinarekin.
%100
Ikasleetatik profesionalki IDEKOn trebatzen direnak.
%48
Plantillan 35 urte baino
gutxiago dituztenak.
%30
IDEKOn lan egiten duten pertsonetatik emakume direnak.
%100
Gure langileetatik prestatzen ari direnak.
Euskararekin konprometituta. Euskararen sentsibilizazio eta erabilera ekimenetan parte hartzen dugu eta 2016tik Eusko Jaurlaritzak emandako BIKAIN ziurtagiria dugu, eremu sozioekonomikoan euskararen normalizazio maila egiaztatzen diguna.
Konpromiso soziala. Gure diru sarreren zati bat gizarteratze ekimenetara bideratzen dugu, gizarte aurrerapena bultzatzeko.
Lan horretan, IDEKOko pertsonek funtsezko zeregina dute, gure langileek erabakitzen baitute zein irabazi asmorik gabeko erakunderi emango diogun laguntza.
Hainbat gizarte ekimen babesten ditugu. Urte batzuk daramatzagu Why Not, Marea Urdina, Geu Be eta FGDA elkarteei laguntzen. Elkarte horien helburua da gaixotasunen baten edo buruko nahasmenduen ondorioz premia bereziak dituzten pertsonen bizi kalitatea hobetzea, baita aniztasun funtzionala edo desgaitasun intelektual eta fisikoak dituzten pertsonen bizi kalitatea hobetzea ere.
Aisialdiko eta denbora libreko programak, autonomia eta garapen pertsonala hobetzeko teknikak eta sentsibilizazio eta dibulgazio proiektuak finantzatu ditugu. Halaber, baliabide materialak hornitzen eta kirol praktika egokituak egiteko materiala erosten lagundu dugu.
WHYNOT elkartea, gaixotasun mentalen bat edo nahasmenduren bat duten pertsonen bizi kalitatea hobetzeko helburua duena, gaixotasun mentalen bat duten pertsonak gizarteratzeko autonomia eta garapen pertsonala lantzen den zentro bat da. Estigmaren eta bakartzearen eta gizarte bazterkeriaren aurka borrokatzen du. Elkarteak gaixotasun mentala duten pertsonen autonomia eta garapen pertsonala hobetzeko erabiltzen dituen teknikak babesten ditugu, hala nola musikaterapia, yoga eta gure bazkideek WhynotRadioko programetan parte hartzea.
Lau pertsonak sortu zuten, autismoa duten pertsonen aldeko sentsibilizazio ekimen gisa. Hartu zuen dimentsioak eta, oro har, gizartearen babesak argi utzi zien bailara sentsibilizatuta zegoela gaur egun premia bereziak dituzten biztanleekin, eta haien helburu nagusia da eremu guztietan gizarteratzea. “Tanta urdinak” liburua editatzeko proiektuan lagundu dugu. Ipuin hori haurrei aniztasun funtzionala duten haurren ezaugarriak eta egunerokoa modu esanguratsuan deskribatzeko baliagarria izango da. Beti gaitasunetik, ahal izatetik ikusita eta tristura edo ezintasuna alde batera utzita.
“GEU BE” DURANGALDEKO PREMIA BEREZIAK DITUZTEN FAMILIEN ELKARTEAREKIN (AFNE) lankidetzan ari gara, desgaitasun intelektuala duten pertsonen eta haien senideen bizi kalitatea hobetzeko. Zehazkiago, "Esperientzia bizi” egitasmoa babesten dugu; egitasmo horretan dibertsitate intelektuala duten pertsonei aisia eta atseden familiarra eskaini zaie Covida egon denean, eta kirol jokoen bidez desgaitasun egoera desberdinak hurbiltzen zaizkie pertsonei.
Gipuzkoako Kirol Egokituaren Federazioarekin (GKEF) ere urteak daramatzagu elkarlanean, Gipuzkoan kirol egokitua sentsibilizatzeko, zabaltzeko, sustatzeko eta antolatzeko. IDEKOko hainbat bazkidek aktiboki parte hartzen dute lan horietan, federazioarekin batera. Material espezifikoa erosten laguntzen dugu, hala nola anfibio aulkiak, gurpil aulkiak, konoak, sokak, baloiak, saskiak, etab.
Gizarte eta kultura arloko elkarte eta erakundeekin lankidetza aktiboa dugu, eta gure langileak ahaldundu egiten ditugu, beren komunitateekin lankidetzan aritu daitezen, boluntariotza ekintzen bidez. Hainbat ekimen bultzatzen ditugu, gure taldeak gizarte eraldaketari bere aletxoa emateko aukera izan dezan.
Boluntariotza jarduera horien artean, azpimarratzekoa da gure langileek kirol egokituan, kirol lasterketa solidarioetan eta abarretan duten parte hartzea.
IDEKOn gure hizkuntzarekin konprometituta gaude, 16 urte baino gehiago daramatzagu eremu profesionalean euskara planak garatzen eta bultzatzen, lan ingurunean horien erabilera sustatzeko eta normalizatzeko.
Duela gutxi, datozen 4 urteetarako Euskara plan estrategiko bat amaitu dugu. Plan horren eslogana honako hau da: “Euskeraz lan egiteko aukerak zabaltzea”. Gure inguruan garatzen diren hainbat jarduera eta ariketa sozialetan parte hartzen dugu eta horiek sustatzen ditugu, hala nola Korrika, edo Euskaraldia.
Ingurumenarekin dugun konpromisoak ingurumen kudeaketa egokia egitearen eta bizi garen ingurunea babestearen eta zaintzearen garrantziaz jabetzea eragin digu.
IDEKOn konpromiso irmoa dugu gure ingurune naturala babesteko eta ingurumena zaintzeko, eta, beraz, gure ikerketa lerro, lantalde eta fabrikazio prozesu guztiek ingurumen jasangarritasunaren ikuspegia eta ekonomia zirkularraren printzipioak jasotzen dituzte.
“Gure sektorearen ingurumen inpaktua beste alor batzuena baino txikiagoa da, esaterako, industria kimikoarena edo altzairutegiena baino txikiagoa, baina ingurumena zaintzeko sentsibilitate handia dugu, zalantzarik gabe, eta erronka bakoitzean jasangarritasunari eta ekonomia zirkularrari lotutako helburuak definitzen dira. Lehengai gutxiago kontsumitzen duen mekanizazio prozesu bat garatzeko gai bagara, gure bezeroen kostuak eta karbono aztarna murrizten ariko gara”.
IDEKOk plaka fotovoltaikoak jarri ditu Elgoibarren dituen bi eraikinetako teilatuetan, autohornidura elektrikoa helburu.
Bulegoak espazio jasangarri bihurtu ditugu eta plastikoaren erabilera ezabatzea lortzeko, IDEKOk bere langile guztiei katiluak eta botilak, bulegoko materiala eta material jasangarriz egindako merchandising gaiak banatzen dizkie.
Hondakin anitzeko edukiontziak instalatu ditugu, hondakinak gaika biltzeko, zabortegian amaitu zitezkeen hondakinak minimizatuz.
Berokuntza eta energia sistema monitorizatuak, instalazioak azken teknologiekin eta eraginkorrenekin egokitu ditugu, isolamendu termikoaren, klimatizazioaren, berokuntzaren eta argiztapenaren arloan.
Zure hezkuntza garapena sustatzen dugu, praktiken, Gradu Amaierako Lanen eta Master Amaierako Lanen bidez, esperientzia paregabea eta bizia izango duzula bermatuta, erronka teknologikoz betetako eta ikertzaile bikainez inguratutako ikerketa karrera batera bideratutako proiektu erreal eta dinamikoetan murgilduz.
Unibertsitateekin eta ikastetxeekin lankidetzan ari gara, zure ikaskuntza eta garapena bultzatzeko. Gainera, malgutasuna eskaintzen dugu zure neurriko egutegia/ordutegia eta beharrak adosteko.
Master Amaierako Lana IDEKOn egin dut eta nire lankideengandik eta tutorearengandik jaso dudan laguntza guztia nabarmenduko nuke. Ikerketa gustatzen bazaizu, IDEKOn industriako arazo errealei irtenbidea emateko aplikatu ahal izango duzu
IDEKOn, talentua garatzeko eta zaintzeko antolamolde testuinguru bat dugu, arreta berezia jarriz pertsona bakoitzaren garapen profesionalean, garapen elkarrizketen esparruaren barruan.
Ingurune profesionalak sortzea sustatzen dugu, pertsonek beren talentua garatu eta trebetasun berriak eskuratu ahal izan ditzaten, horiek indartzeko eta ahalduntzeko, eta bakoitza bere garapen profesionalaren protagonista izan dadin.
“ Zentroak etengabeko bilakaera ekarri dit, bertigokoa izan gabe, baina bai aurrerapenekoa, etengabe ikasten ari naiz, gauza berriak eginez, bai kudeaketa mailan, niri dagokidana, bai lan tekniko batean, beste arlo batzuetatik landu behar duzuna. Birziklatzea, ezagutza berriak eskuratzea, gauza berriak ezagutzeko gose hori... leku honek (IDEKOk) hori guztia eta gehiago ahalbidetzen dizu”.
Funtsezko apustua da langile berriak integratzeko, garapen profesionalerako eta aldaketetara egokitzeko, etorkizuneko erronkei aurre egiteko.
70/20/10 garapen ereduan oinarrituta, era guztietako prestakuntza saioak diseinatu eta kudeatzen ditugu (masterrak, aurrez aurreko/online prestakuntza saioak, hizkuntzak ikasteko eskolak, etab.), eta bikaintasuneko erantzun bat emateko gai gara, baina, batez ere, pertsona IDEKOren partaide senti dadila, motibazioa handituz eta moldakorragoa izanez.
“Ingeniari elektronikoa izan arren, gaur egun nire aktibitatea saiakuntza ez suntsitzaileen (NDT) munduan zentratzen da. IDEKOk beharrezko prestakuntza eman dit NDT arloan profesionalki egokitu eta garatu ahal izateko, eta, gainera, nire balioaniztasuna hainbat sektoretara zabaltzeko.
IDEKOk emakumeak industrian duen lekua eta beharra proiektatzearen alde egin du, bere emakume ikertzaileek foroetan, kongresuetan, hitzaldietan eta ekitaldietan parte hartuz, bai eta ikastetxeetara joanda ere, beren esperientzia profesionalak ikasleekin partekatzeko edo Batxilergoa egiten ari diren gazteei bisitan datozenean harrera egiteko, STEAM karrera bat ikastea aukeratzen badute aurkituko duten lan errealitatea ezagutzeko.
“Industria mundua ez da margotu diguten bezalakoa, ez da grisa, iluna eta gizonena; aurrerapen ugari egon dira”.
Emakume batek gidatutako erakunde bat da, eta emakumeak ditu administrazio organo guztietan. %38 zuzendaritza kontseiluan, %25 Kontseilu errektorean eta %33 Kontseilu sozialean
Lanpostuei lotutako ordainsariak finkatzen dituen ordainsari sistema bat dugu, tarte tasatu batzuekin, eta horrek ziurtatzen du balio bereko lanak dituzten lanpostuetan soldaten arteko alderik ez egotea.
Kontziliazio neurriak ditugu eta mekanismo sorta bat dugu ahalik eta malgutasunik handiena eskaini ahal izateko.
“Familia egoera batengatik Marokora joan behar izan genuen. Une batzuek zure enpresarekiko harremana zehazten dute, eta hau izan zen horietako bat, IDEKOk telelana egiteko aukera eskaini baitzidan eta nire proiektuarekin jarraitu ahal izan bainuen”.
“IDEKOk ematen didan
konfiantza eta ordutegi malgutasuna oso garrantzitsuak dira, nire behar pertsonalak profesionalekin uztartzeko aukera ematen didalako”.
Generoen arteko aukera eta tratu berdintasunaren alde egiten dugu, estrategian, pertsonen zuzendaritzako politikan eta erakundearen prozesuetan, pertsona guztiei aukera berdinak bermatuz, genero bereizketarik gabe, dela errekrutatzean eta kontratatzean, dela prestakuntza ematean, dela haien sustapen eta garapen profesionalean, dela ordainsarien eta pertsonen eta familiaren bizitza uztartzeko prozesuetan. IDEKO lan giroa elkarrekiko errespetuan eta diskriminatzailea ez den tratuan oinarritzeagatik nabarmentzen da.
Berdintasun Plan bat dugu, plan errealista bat, 4 urteko indarraldiarekin (Plan Estrategikoarekin batera), IDEKOren eskura dauden ekintzekin garatzen dena eta adierazleen bidez ebaluatu daitekeena.
Berdintasun Batzorde bat dugu, berdintasunari buruzko hausnarketa egiteko eta ekintzak abian jartzeko, IDEKOko organo eta kolektibo guztien ordezkaritzarekin.
